Онлайн оценка компетенций
Выгода использования
Частным лицам
- Тесты покажут ваши сильные стороны, чтобы избежать лишних трат на саморазвитие
- Описание ваших качеств в резюме всегда можно подтвердить результатами диагностики
Молодым компаниям
Компаниям с развитой структурой
Консалтинговым организациям и коучам
Почему выбирают skillcode
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Отзывы
Клиенты и партнеры

Частые вопросы
Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
Уникальность нашей платформы:
- Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
- Современный и удобный интерфейс
- Эксклюзивные российские методики оценки
- Мгновенное получение результатов тестирования
- Инструменты для анализа и работы с данными
- Простая интерпретация
- Легкость работы с платформой
Уникальность нашей платформы:
- Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
- Современный и удобный интерфейс
- Эксклюзивные российские методики оценки
- Мгновенное получение результатов тестирования
- Инструменты для анализа и работы с данными
- Простая интерпретация
- Легкость работы с платформой
Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов
Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики
Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов
Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики
В случае, если специалист не уложился в отведенное время, система сразу покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены не полностью
Причин может быть несколько:
- Сотрудника отвлекали
- Сотрудник недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
- У сотрудника проблемы с расстановкой приоритетов — например, он проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи
В случае, если специалист не уложился в отведенное время, система сразу покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены не полностью
Причин может быть несколько:
- Сотрудника отвлекали
- Сотрудник недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
- У сотрудника проблемы с расстановкой приоритетов — например, он проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи
По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов
По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов
SkillCode — это продукт, который был создан в том числе для того, чтобы помогать компаниям формировать профили должностей за счет получаемых данных, так как сила любой компании — это ее команда
Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к качествам работников будут отличаться
Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику каждой компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности. Полученный массив данных поможет вам определить собственные бенчмарки компетенций по должностям
SkillCode — это продукт, который был создан в том числе для того, чтобы помогать компаниям формировать профили должностей за счет получаемых данных, так как сила любой компании — это ее команда
Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к качествам работников будут отличаться
Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику каждой компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности. Полученный массив данных поможет вам определить собственные бенчмарки компетенций по должностям
Перед запуском диагностики мы настоятельно рекомендуем предупредить сотрудников о том, что тестирование проходится обязательно на компьютере и требует определенного времени. Также необходимо объяснить цели диагностики в вашей компании, чтобы сотрудники спокойно воспринимали тестирование и не саботировали процесс
Диагностика должна позиционироваться как благая цель — например, развитие компании путем обучения или построение траектории карьерного роста сотрудника
Перед запуском диагностики мы настоятельно рекомендуем предупредить сотрудников о том, что тестирование проходится обязательно на компьютере и требует определенного времени. Также необходимо объяснить цели диагностики в вашей компании, чтобы сотрудники спокойно воспринимали тестирование и не саботировали процесс
Диагностика должна позиционироваться как благая цель — например, развитие компании путем обучения или построение траектории карьерного роста сотрудника
заявка принята
В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер