ИТ-сервис SkillCode
по оценке 42 гибких навыков:
- управления
- мотивации
- коммуникации
- критического мышления
Личностная психодиагностика
Личностное саморазвитие
Разработка модели компетенций
Ассессмент персонала
Благополучие сотрудников
Тест Soft Skills
Видео о платформеАнализ навыков людей и компаний
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Профили компетенций
Сравнение сотрудников
Простая интерпретация
Легкость работы с платформой
Выгрузка в PDF
Портреты должностей
Единая система диагностики
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Мгновенные результаты
ДНК Компании
Ориентация на бизнес
Результат оценки персонала
Сотрудничество
Система оценки персонала FAQ
Оценка персонала проводится по 36 параметрам из кластеров коммуникации, мотивации и управления и 6 факторам критического мышления. Все эти компетенции оказывают существенное влияние на эффективность бизнес-процессов. Они есть у каждого человека, но развиты по-разному. Благодаря единой системе метрик, платформа SkillCode дает возможность проводить мгновенную оценку и сравнение личностных способностей любых сотрудников и кандидатов на трудоустройство, подразделений и целых компаний
Оценка персонала проводится по 36 параметрам из кластеров коммуникации, мотивации и управления и 6 факторам критического мышления. Все эти компетенции оказывают существенное влияние на эффективность бизнес-процессов. Они есть у каждого человека, но развиты по-разному. Благодаря единой системе метрик, платформа SkillCode дает возможность проводить мгновенную оценку и сравнение личностных способностей любых сотрудников и кандидатов на трудоустройство, подразделений и целых компаний
Статистика SkillCode показала, что более 95% компаний проводят диагностику критического мышления всех сотрудников линейного и руководящего состава, а также кандидатов на любые должности. Исключением являются должности с четко прописанными регламентами действий. Например, менеджер по продажам, работающий по четко выстроенным скриптам
Если вы рассматриваете таких линейных сотрудников на повышение, то им обязательно необходимо пройти исследование на 6 факторов критического мышления. Это позволит определить их управленческий потенциал
Статистика SkillCode показала, что более 95% компаний проводят диагностику критического мышления всех сотрудников линейного и руководящего состава, а также кандидатов на любые должности. Исключением являются должности с четко прописанными регламентами действий. Например, менеджер по продажам, работающий по четко выстроенным скриптам
Если вы рассматриваете таких линейных сотрудников на повышение, то им обязательно необходимо пройти исследование на 6 факторов критического мышления. Это позволит определить их управленческий потенциал
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 60 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 60 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
В личном кабинете система SkillСode автоматически собирает данные по результатам диагностики каждого сотрудника и формирует:
- Модель компетенций всей компании по 36 параметрам из кластеров управления, мотивации и коммуникации
- Модель компетенций всей компании по 6 параметрам из кластера критического мышления
- Рейтинг развитости Soft Skills и Критического мышления всей компании
- Статистику развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
В личном кабинете система SkillСode автоматически собирает данные по результатам диагностики каждого сотрудника и формирует:
- Модель компетенций всей компании по 36 параметрам из кластеров управления, мотивации и коммуникации
- Модель компетенций всей компании по 6 параметрам из кластера критического мышления
- Рейтинг развитости Soft Skills и Критического мышления всей компании
- Статистику развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
Для определения гибких навыков, которые необходимо развивать сотруднику в рамках конкретного бизнес-процесса, воспользуйтесь автоматизированными инструментами HR-аналитики. Постройте профиль эталона должности или подразделения из результатов диагностики сотрудников, которые достигают требуемый результат в бизнес-процессе (например, закрывают KPI). Через сравнение с полученным эталоном вы сразу увидите ключевые навыки, которые необходимо развивать именно этому специалисту для повышения эффективности его работы
В случае, если у вас недостаточно данных для построения собственных эталонов должностей или подразделений, вы можете воспользоваться статистическими полезными моделями, сформированными на базе аналитики массива данных по компетенциям, которыми обладают разные должности в компаниях РФ и СНГ. Например, статистический профиль «Топ менеджер», «Руководитель среднего уровня», «Руководитель отдела продаж», «Менеджер по продажам». C этими профилями можно сравнивать любых сотрудников или кандидатов из вашего личного кабинета с целью получения дополнительной статистики для принятия решения по найму, развитию, ротации и включению в кадровый резерв
Для определения гибких навыков, которые необходимо развивать сотруднику в рамках конкретного бизнес-процесса, воспользуйтесь автоматизированными инструментами HR-аналитики. Постройте профиль эталона должности или подразделения из результатов диагностики сотрудников, которые достигают требуемый результат в бизнес-процессе (например, закрывают KPI). Через сравнение с полученным эталоном вы сразу увидите ключевые навыки, которые необходимо развивать именно этому специалисту для повышения эффективности его работы
В случае, если у вас недостаточно данных для построения собственных эталонов должностей или подразделений, вы можете воспользоваться статистическими полезными моделями, сформированными на базе аналитики массива данных по компетенциям, которыми обладают разные должности в компаниях РФ и СНГ. Например, статистический профиль «Топ менеджер», «Руководитель среднего уровня», «Руководитель отдела продаж», «Менеджер по продажам». C этими профилями можно сравнивать любых сотрудников или кандидатов из вашего личного кабинета с целью получения дополнительной статистики для принятия решения по найму, развитию, ротации и включению в кадровый резерв
Уникальность нашей системы:
- Формирование результата тестирования в визуальном, числовом и текстовом виде - 1 секунда
- Автоматическое построение модели компетенции всей компании
- Статистика по развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
- Рейтинг развитости Soft Skills и Критического мышления всей компании
- Построение эталонного профиля должности или подразделения
- Сравнение любых профилей и компетенций между собой
- Статистические модели должностей, сформированные на базе аналитики массива данных рынка
- Авторские российские методики, адаптированные под особенность менталитета РФ и СНГ
- Современный и удобный интерфейс
- Легкость работы с платформой
Уникальность нашей системы:
- Формирование результата тестирования в визуальном, числовом и текстовом виде - 1 секунда
- Автоматическое построение модели компетенции всей компании
- Статистика по развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
- Рейтинг развитости Soft Skills и Критического мышления всей компании
- Построение эталонного профиля должности или подразделения
- Сравнение любых профилей и компетенций между собой
- Статистические модели должностей, сформированные на базе аналитики массива данных рынка
- Авторские российские методики, адаптированные под особенность менталитета РФ и СНГ
- Современный и удобный интерфейс
- Легкость работы с платформой
Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
Методики SkillCode проходят все этапы валидизации, включая подтверждение достаточности отведенного времени на прохождение тестирования
Методики SkillCode проходят все этапы валидизации, включая подтверждение достаточности отведенного времени на прохождение тестирования
Причин может быть несколько:
- Респондента отвлекали
- Респондент недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
- Возможны проблемы с расстановкой приоритетов — например, респондент проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи
Причин может быть несколько:
- Респондента отвлекали
- Респондент недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
- Возможны проблемы с расстановкой приоритетов — например, респондент проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 49 баллов
Стоит отметить, что в каждой компании показатели по уровню развитости компетенций индивидуальны и вышеуказанные значения могут быть использованы в качестве дополнительной статистики при принятии кадровых решений
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 49 баллов
Стоит отметить, что в каждой компании показатели по уровню развитости компетенций индивидуальны и вышеуказанные значения могут быть использованы в качестве дополнительной статистики при принятии кадровых решений
Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к личностным качествам работников будут отличаться
Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности и использовать статистический подход для быстрого принятия верных кадровых решений
Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к личностным качествам работников будут отличаться
Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности и использовать статистический подход для быстрого принятия верных кадровых решений
SkillCode является глубинным психодиагностическим исследованием, поэтому тесты необходимо проходить на компьютере, не использовать мобильные устройства, чтобы респондента не отвлекали сообщения и звонки во время прохождения аналитики его личностных навыков, также он не должен быть уставшим
Для ответа на некоторые вопросы может понадобиться лист бумаги и ручка, которые необходимо приготовить заранее. После начала диагностики будет запущен таймер отсчета времени, по истечении которого тест будет автоматически завершен, даже если респондент не успел ответить на все вопросы. При этом, если респондент не уложится в отведенное время, информация об этом будет отражена в результатах диагностики его компетенций
Ссылка на прохождение онлайн-теста приходит респонденту на почту, которая указана в его карточке в личном кабинете компании. В случае, если во время тестирования произойдет кратковременный сбой интернет-соединения, то респондент может повторно пройти по ссылке из полученного электронного письма и продолжить тестирование. Обращаем внимание, что таймер по времени теста не будет остановлен, в связи с чем вернуться к тестированию необходимо в максимально короткий срок для того, чтобы успеть ответить на все вопросы
Необходимое время для прохождения теста:
1-я диагностика - оценка 36 навыков Soft Skills:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 160 минут. Дополнительно к времени тестирования предусмотрены два перерыва для отдыха по 10 минут, которые можно пропустить
2-я диагностика - оценка 6 факторов Критического мышления:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 60 минут
Рекомендуется делать перерыв между 1-ой и 2-ой диагностикой
SkillCode является глубинным психодиагностическим исследованием, поэтому тесты необходимо проходить на компьютере, не использовать мобильные устройства, чтобы респондента не отвлекали сообщения и звонки во время прохождения аналитики его личностных навыков, также он не должен быть уставшим
Для ответа на некоторые вопросы может понадобиться лист бумаги и ручка, которые необходимо приготовить заранее. После начала диагностики будет запущен таймер отсчета времени, по истечении которого тест будет автоматически завершен, даже если респондент не успел ответить на все вопросы. При этом, если респондент не уложится в отведенное время, информация об этом будет отражена в результатах диагностики его компетенций
Ссылка на прохождение онлайн-теста приходит респонденту на почту, которая указана в его карточке в личном кабинете компании. В случае, если во время тестирования произойдет кратковременный сбой интернет-соединения, то респондент может повторно пройти по ссылке из полученного электронного письма и продолжить тестирование. Обращаем внимание, что таймер по времени теста не будет остановлен, в связи с чем вернуться к тестированию необходимо в максимально короткий срок для того, чтобы успеть ответить на все вопросы
Необходимое время для прохождения теста:
1-я диагностика - оценка 36 навыков Soft Skills:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 160 минут. Дополнительно к времени тестирования предусмотрены два перерыва для отдыха по 10 минут, которые можно пропустить
2-я диагностика - оценка 6 факторов Критического мышления:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 60 минут
Рекомендуется делать перерыв между 1-ой и 2-ой диагностикой
заявка принята
В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер