ИТ-сервис SkillCode
по оценке 42 гибких навыков:

• управления
• мотивации
• коммуникации
• критического мышления

В рамках Национальной премии в сфере инвестиционного развития регионов России «Лидеры инвестиционного развития-2023» система Skillcode была использована для глубинной аналитики личностных компетенций руководителей из 59 региональных агентств инвестиций и корпораций развития, участвующих в отборе. Функционал системы позволил провести сравнение навыков респондентов между собой, а также представить цифровой портрет по 42 soft skills каждому участнику Премии.

Планируем дальше использовать систему в рамках наших проектов!

Год назад наша компания стала активно развиваться, а количество АЗС ежемесячно расти. Из-за сжатых сроков между открытиями мы не могли позволить себе щепетильный отбор кандидатов, приходилось очень быстро искать Управленцев на места и также быстро вводить их в должность.
Когда команда была полностью сформирована, перед нами встала новая задача — оценить компетенции Управляющих АЗС и составить для каждого ИПР.

В оценке нам очень помогла HR-платформа SkillCode.

Первое, что хотелось бы отметить в сотрудничестве со SkillCode — это клиентоориентированность менеджера, сопровождающего нас и его оперативность в ответах. Мы с менеджером работаем в разных часовых поясах, но при этом я получала ответ от него сразу же, как начинался его рабочий день.

Второе — это удобство интерфейса платформы. Он (интерфейс) интуитивно понятен, разберется даже новичок. Я легко и с первого раза создала карточки для каждого Управляющего, назначила им тестирование и также легко нашла полный отчет с результатами.

Третье — качество оценки SkillCode и скорость получения результатов. Отчет по 42 компетенциям Управляющего — это настоящий клад. Полный, развернутый, здорово помогает в составлении ИПР.
Кстати, результаты приходят практически мгновенно.

И последнее — стоимость. Цены более, чем демократичны.

Планируем продолжать работать с платформой и проводить повторные тестирования для отслеживания прогресса в росте компетенций сотрудников.

HR-платформа SkillCode помогла нам в сжатые сроки провести оценку личностных компетенций и критического мышления руководящего персонала для построения индивидуальных программ развития.
Благодаря простой и понятной визуализации нам удалось быстро определить ключевые навыки каждого члена команды, сравнить скиллы людей между собой, а также увидеть сходства и отличия с бенчмарками ТОП-менеджеров РФ. Все отчеты в системе формируются мгновенно, поэтому не приходиится тратить время и силы на какую-либо интерпретацию. Отдельно хочется отметить, что данные по итогу мы получили не только по людям, но и по компании в целом, что дало дополнительную возможность провести анализ зон роста команды.
Круто, что в системе сохранились все результаты тестирований, и мы сможем повторно провести диагностику наших руководителей, чтобы отследить динамику развития компетенций.

Долго искали способ оценки персонала, отличающийся от всеми известных на рынке систем. Остановились на системе оценки Skillcode, которая позволила оценить основные управленческие компетенции и критическое мышление сотрудников, участвующих в ежегодном конкурсе «Хочу стать руководителем». Система позволяет составить рейтинг сотрудников, что важно при проведении конкурсных мероприятий. Тесты не оставляют чувства сложности и неудовлетворенности своими знаниями, подтверждают результаты других оценок персонала, уже ранее проведенных в компании, поэтому можем утверждать, что у тестов достаточно высокая степень валидности.
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.

И ждем от компании SkillCode новых продуктов!

Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов на ключевые позиции по управленческим компетенциям, коммуникативным характеристикам и критическому мышлению и заметили, что платформа SkillCode позволяет делать глубокие и точные выводы на основе анализа результатов и даже прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых ситуациях. Сейчас когда мы имеем оцифрованные навыки в формате графиков, гораздо проще формировать план развития, опираться на твердые результаты при выборе направления обучения либо при принятии решения о повышении сотрудника. К тому же очень удобно сравнивать результаты участников при наложении графиков и формировать свой собственный ДНК компании на основе софт скиллс.

Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.

Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!

Крутая опция для тех, кто ищет возможности для роста в мелочах. Как правило, собственники знают команду, но визуальное подтверждение и описание дает уверенность в совершенных действиях или повод скорректировать действия в будущем. Достаточно классных "фишек" для сравнения, наглядности и описание каждого критерия. Также отметили бы для столь продолжительного теста наличие перерывов, которые реально помогают перезапустить мозг и с новой концентрацией продолжить. Продукт крутой и может быть эффективным, если понимать цель и желаемый результат от его использования

Весной 2022 года перед компанией встал вопрос: как выявить сильные и слабые стороны сотрудников, чтобы подобрать оптимальную программу для обучения и усиления навыков. На сам тест необходимо отвести 2 часа и спланировать это время таким образом, чтобы никто и ничто не отвлекало. Результаты теста раскрывают сильные и слабые стороны каждого человека в команде, а также показывают общий код компании, что помогает выявить зоны роста и оптимально подобрать обучающую программу для развития необходимых навыков

Хотим выразить благодарность за грамотно составленные тесты, которые помогают не только в личностном росте каждого сотрудника, но и целой команды. Очень приятно работать с платформой со стороны отправителя тестов, так как интерфейс простой, и интуитивно можно понять, как устроен. Отдельно хочется отметить постоянную поддержку и помощь в отношении клиентов - терпеливо относятся к любимым форс-мажорам, профессионально их решая. Рекомендуем к сотрудничеству площадку SkillCode

Я студентка 4-го курса. 3 месяца назад начала составлять резюме, но опыта особо не было, поэтому решила пройти тест. По диаграмме увидела свои сильные стороны и указала их в описании. Еще я решила отправляя резюме прикрепить и результаты теста. Меня пригласили на собеседование, пообщались с начальником, и через некоторое время меня взяли на работу. Сейчас заканчивается испытательный срок, все вроде хорошо). А еще мне сказали, что я прошла отбор, потому что более осознанная в сравнении с другими кандидатами. Думаю, начальнику понравилось, что я тестом подтвердила то, что написала в резюме

Благодарим за возможность пройти тестирование и изучить подробно свои компетенции. Тест не просто показал сильные стороны, как и где их можно использовать, но и четко выделил Soft Skills, над которыми нужно поработать, чтобы правильно выстроить дальнейший карьерный трек. Очень довольны результатом

Уже несколько лет я работаю бизнес-ассистентом, а в этом году окончила университет. Встал вопрос о выборе правильной программы обучения на магистратуре и определение вектора
профессионального развития. На помощь пришел тест Skillcode, который позволил определить свои сильные стороны. Благодаря результатам я поняла, что у меня хорошо развиты эмоциональный интеллект и лидерские качества, поэтому решила поступать на программу MBA и продолжать работать в той же сфере, но при этом делать упор на развитие своих способностей и навыков

Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.

Для меня, как для человека, который совсем недавно получил высшее образование и находится на старте своей карьеры, графа "сильные стороны" в резюме вызвала сложности при заполнении. Мне всегда было очень непросто оценить сильные стороны. Было непонятно, какие навыки пригодятся работодателю, а какие нет. Найдя в интернете "Skillcode", я недолго думая, купил тест "Факторы успешности". Результат меня очень сильно порадовал. Тест выявил мои ключевые стороны, с которыми я полностью согласен. Результат легко читается, отображается в виде красивой диаграммы, а каждая компетенция очень подробно расписана. Рекомендую проходить данный тест каждому человеку. Вы сможете посмотреть на себя с совершенно другой стороны.

Мое знакомство со Skillcode состоялось полтора года назад, когда я первый раз прошла тестирование soft skills для того, чтобы понять и оценить свои компетенции. Это позволило мне выявить свои слабые стороны, такие как системное мышление, требовательность, отсутствие ограничений и ряд других. После этого я составила план развития отстающих характеристик, выбрала литературу, курсы и видео лекции, стала больше уделять внимание практическим занятиям и решению кейсов. Пройдя тест несколько дней назад и увидев результаты, могу сказать, что значительно подтянула свои прежние показатели. Дополнительно, в этот раз взяла тест на критическое мышление, итог которого вскрыл еще несколько тонких моментов, над которыми стоит поработать в ближайшее время. Рекомендую всем руководителям, собственникам бизнеса и профессионалам, заинтересованным в своем развитии и выборе движения в нужном направлении, взять на заметку данный инструмент и регулярно им пользоваться!