- Сильные качества, за счет которых нужно максимально проявлять себя в работе
- Определишь типы задач, с которыми справляешься лучше всего
- Слабые стороны, которые подлежат развитию, либо могут быть компенсированы в работе за счет коллег, обладающих этими качествами
выяви свой
потенциал
со skillcode
что ты познаешь в себе
2
навыки сильного руководителя
Анализ покажет
подробнее о методике
пройти диагностику
2
навыки сильного руководителя
зачем проводить
диагностику
Создать идеальное резюме
Работодатели высоко оценивают соискателей, которые занимаются личностным ростом. Отчет о навыках в резюме повышает количество приглашений на собеседование до 40%
Составить план своего развития
Каждый второй пользователь SkillCode признается, что до диагностики планировал развивать качества, которые уже и так на высоком уровне. Платформа поможет определить, какие характеристики необходимо развивать именно вам
Определить свои сильные стороны
Мы не раз слышали, что после диагностики клиент собеседуется на более высокие позиции
Создать идеальное резюме
Работодатели высоко оценивают соискателей, которые занимаются личностным ростом. Отчет о навыках в резюме повышает количество приглашений на собеседование до 40%
Составить план своего развития
Каждый второй пользователь SkillCode признается, что до диагностики планировал развивать качества, которые уже и так на высоком уровне. Платформа поможет определить, какие характеристики необходимо развивать именно вам
Определить свои сильные стороны
Мы не раз слышали, что после диагностики клиент собеседуется на более высокие позиции
наши клиенты
10 000 +
10 тыс +
Респондентов уже знают свой SkillCode
2 000 +
2 тыс +
Респондентов написали резюме на базе объективных данных SkillCode
почему выбирают skillcode
Портрет компетенций
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Ориентация на бизнес
Мгновенные результаты
Простая интерпретация
Выгрузка в PDF
Эксклюзивные методики
Ориентация на бизнес
Мгновенные результаты
Простая интерпретация
Выгрузка в PDF
Портрет компетенций
Удобный интерфейс
Мгновенные результаты
Простая интерпретация
Выгрузка в PDF
Портрет компетенций
Удобный интерфейс
Эксклюзивные методики
Ориентация на бизнес
как это работает
видео о платформе
шаг 1
выбор продукта
После оплаты данные для входа в личный кабинет придут на указанную электронную почту – в нем можно сразу начать прохождение доступных тестов
шаг 2
диагностика
Проходи тесты онлайн в любое удобное время
Результаты формируются мгновенно в визуальном и текстовом виде, они доступны, как в личном кабинете, так и для скачивания в PDF
шаг 3
результаты
Анализируй свои сильные стороны для применения в работе и жизни
Узнай менее развитые навыки и развивай их
Если потребуется профессиональная консультация, SkillCode предложит тебе лучших специалистов страны для персональной работы
получить доступ
авторы методик
Павел Бормотов
- Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ)
- Социальный педагог-психолог (ЛГУ)
- Профессиональный бизнес-тренер
- Автор 4 книг для управленцев
- Ведущий преподаватель на курсах управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в МГУ им. Ломоносова, РАНХиГС при Президенте РФ, МШББ
г. Краснодар
Майя Душкина
- Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
- Кандидат психологических наук
- Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards
- Автор 11 книг, 44 статей и 15 докладов на конференциях по психологии
- Автор более 20 учебных курсов по психологии, маркетингу, командообразованию и другим направлениям
Александр Крымов
- Бизнес-консультант, тренер, аналитик (стаж более 20 лет)
- Кандидат психологических наук (факультет психологии МГУ)
- Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей
- Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
- Практик в менеджменте, управлении и коммерческих проектах
Павел Бормотов
- Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ)
- Социальный педагог-психолог (ЛГУ)
- Профессиональный бизнес-тренер
- Автор 4 книг для управленцев
- Ведущий преподаватель на курсах управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в МГУ им. Ломоносова, РАНХиГС при Президенте РФ, МШББ
г. Краснодар
Майя Душкина
- Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
- Кандидат психологических наук
- Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards
- Автор 11 книг, 44 статей и 15 докладов на конференциях по психологии
- Автор более 20 учебных курсов по психологии, маркетингу, командообразованию и другим направлениям
Александр Крымов
- Бизнес-консультант, тренер, аналитик (стаж более 20 лет)
- Кандидат психологических наук (факультет психологии МГУ)
- Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей
- Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
- Практик в менеджменте, управлении и коммерческих проектах
выберите продукт
факторы
успешности
- узнай навыки, ведущие тебя к успеху
- исследуй факторы, требующие развития
- используй полученные данные в жизни и работе
1 000 ₽
КУПИТЬ
навыки сильного
руководителя
- узнай навыки, определяющие в тебе сильного руководителя
- определи, в каких задачах ты проявляешь себя лучше всего
- обрати внимание на свои недостаточно развитые качества и усиливай их
2 000 ₽
КУПИТЬ
выгода при одновременной покупке двух продуктов 20 %
3 000 ₽ 2 400 ₽
КУПИТЬ
клиенты и партнеры
отзывы
Артем
Руководитель туристического агентства
Покупал комплексную диагностику. Решил проанализировать свои сильные и слабые стороны, чтобы повысить личную эффективность. Увидел через тест на 36 факторов, что у меня есть очень сильный провал в одной из характеристик. Начал анализировать то, как это сказывается в моей жизни, на практике и понял, что это реально так. Благодарен skillcode за то, что отрыли мне глаза и заставили через полученные данные провести такой самоанализ и заняться саморазвитием. Тест на руководителя это вообще ТОП. У меня выявлены 2 ключевых сильных навыка, остальные на среднем уровне. Теперь то, где у меня средний уровень, закрывают мои коллеги с высоким уровнем. Короче, это топ продукт для распределения функций.
Искренняя благодарность!
Екатерина
Ассистент руководителя сети прачечных
Я студентка 4-го курса. 3 месяца назад начала составлять резюме, но опыта особо не было, поэтому решила пройти тест. По диаграмме увидела свои сильные стороны и указала их в описании. Еще я решила отправляя резюме прикрепить и результаты теста. Меня пригласили на собеседование, пообщались с начальником, и через некоторое время меня взяли на работу. Сейчас заканчивается испытательный срок, все вроде хорошо). А еще мне сказали, что я прошла отбор, потому что более осознанная в сравнении с другими кандидатами. Думаю, начальнику понравилось, что я тестом подтвердила то, что написала в резюме
Анна
Бизнес-ассистент
Уже несколько лет я работаю бизнес-ассистентом, а в этом году окончила университет. Встал вопрос о выборе правильной программы обучения на магистратуре и определение вектора
профессионального развития. На помощь пришел тест Skillcode, который позволил определить свои сильные стороны. Благодаря результатам я поняла, что у меня хорошо развиты эмоциональный интеллект и лидерские качества, поэтому решила поступать на программу MBA и продолжать работать в той же сфере, но при этом делать упор на развитие своих способностей и навыков
часто задаваемые
вопросы
Существует обширный перечень исследований для выявления компетенций Soft Skills, к примеру, в модели компетенций «Ломингера» представлено более 60 навыков и способностей, которые играют ключевую роль в профессиональной деятельности и жизни
Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Существует обширный перечень исследований для выявления компетенций Soft Skills, к примеру, в модели компетенций «Ломингера» представлено более 60 навыков и способностей, которые играют ключевую роль в профессиональной деятельности и жизни
Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
На платформе вы получаете подробный отчет о своих сильных и слабых сторонах. Зная зоны, которые следует улучшать, можно планировать траекторию развития и обучения, которая точечно воздействует на нужные компетенции
На платформе вы получаете подробный отчет о своих сильных и слабых сторонах. Зная зоны, которые следует улучшать, можно планировать траекторию развития и обучения, которая точечно воздействует на нужные компетенции
Уникальность нашей платформы:
- Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
- Современный и удобный интерфейс
- Эксклюзивные российские методики оценки
- Мгновенное получение результатов тестирования
- Простая интерпретация
- Легкость работы с платформой
Уникальность нашей платформы:
- Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
- Современный и удобный интерфейс
- Эксклюзивные российские методики оценки
- Мгновенное получение результатов тестирования
- Простая интерпретация
- Легкость работы с платформой
Тестирование обязательно должно проводиться на стационарном компьютере, так как при использовании мобильных телефонов высока вероятность того, что вас отвлекут звонком/сообщением. В результате качество диагностики будет низким
Тестирование обязательно должно проводиться на стационарном компьютере, так как при использовании мобильных телефонов высока вероятность того, что вас отвлекут звонком/сообщением. В результате качество диагностики будет низким
Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов
Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики
Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов
Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики
По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов
По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов
заявка принята
В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер