повышаем эффективность

Мы помогаем быстро принимать верные кадровые решения через аналитику soft skills компетенций сотрудников и уникальные функции платформы

как это работает

видео о платформе
получить доступ

нашими заказчиками

10 000 +

10 тыс +

Создано цифровых профилей сотрудников

30 000 000 +

30 млн +

Сэкономлено пользователями SkillCode

почему выбирают skillcode

Портреты должностей

Единая система диагностики

Удобный интерфейс

Эксклюзивные методики

Мгновенные результаты

ДНК Компании

Ориентация на бизнес

Профили компетенций

Сравнение сотрудников

Простая интерпретация

Легкость работы с платформой

Выгрузка в PDF

Эксклюзивные методики

Мгновенные результаты

ДНК Компании

Ориентация на бизнес

Профили компетенций

Сравнение сотрудников

Простая интерпретация

Легкость работы с платформой

Выгрузка в PDF

Портреты должностей

Единая система диагностики

Удобный интерфейс

Профили компетенций

Сравнение сотрудников

Простая интерпретация

Легкость работы с платформой

Выгрузка в PDF

Портреты должностей

Единая система диагностики

Удобный интерфейс

Эксклюзивные методики

Мгновенные результаты

ДНК Компании

Ориентация на бизнес

отзывы

клиенты и партнеры

что оцениваем

2

критическое мышление

Критическое мышление как часть Soft Skills — способность воспринимать и трезво оценивать информацию, отличать главное от второстепенного, а также противодействовать манипуляциям. Таким мышлением должны обладать лица, принимающие любые решения в организациях, а также кандидаты на управленческие позиции любого уровня

Диагностика занимает в среднем 40 минут, валидизирована на статистически значимой выборке менеджеров высшего и среднего звена, специалистов государственных корпораций, а также торговых и промышленных компаний различных городов РФ


подробнее
выбрать тариф
2

критическое мышление

авторы методик

Павел Бормотов

  • Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ)
  • Социальный педагог-психолог (ЛГУ)
  • Профессиональный бизнес-тренер
  • Автор 4 книг для управленцев
  • Ведущий преподаватель на курсах управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в МГУ им. Ломоносова, РАНХиГС при Президенте РФ, МШББ
    г. Краснодар

Майя Душкина

  • Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
  • Кандидат психологических наук
  • Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards
  • Автор 11 книг, 44 статей и 15 докладов на конференциях по психологии
  • Автор более 20 учебных курсов по психологии, маркетингу, командообразованию и другим направлениям

Александр Крымов

  • Бизнес-консультант, тренер, аналитик (стаж более 20 лет)
  • Кандидат психологических наук (факультет психологии МГУ)
  • Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей
  • Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
  • Практик в менеджменте, управлении и коммерческих проектах

цены

рассчитайте размер скидки
для вашей компании

Часто задаваемые
вопросы

Существует обширный перечень исследований для выявления компетенций Soft Skills, к примеру, в модели компетенций «Ломингера» представлено более 60 навыков и способностей, которые играют ключевую роль в профессиональной деятельности и жизни

Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Существует обширный перечень исследований для выявления компетенций Soft Skills, к примеру, в модели компетенций «Ломингера» представлено более 60 навыков и способностей, которые играют ключевую роль в профессиональной деятельности и жизни

Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков
Мы стараемся экономить ваш бюджет. Высокая развитость Критического мышления необходима только для лиц, чьи решения влияют на всю компанию. Поэтому проводить оценку линейного персонала целесообразно только в том случае, если они рассматриваются на повышение или включение в кадровый резерв на руководящие должности
Мы стараемся экономить ваш бюджет. Высокая развитость Критического мышления необходима только для лиц, чьи решения влияют на всю компанию. Поэтому проводить оценку линейного персонала целесообразно только в том случае, если они рассматриваются на повышение или включение в кадровый резерв на руководящие должности

Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут

Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут

Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут

Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут

Под ДНК (действующим набором компетенций) компании мы понимаем текущий уровень развитости Soft Skills всех сотрудников, прошедших оценку
Под ДНК (действующим набором компетенций) компании мы понимаем текущий уровень развитости Soft Skills всех сотрудников, прошедших оценку
На платформе вы получаете подробный отчет о сильных и слабых сторонах оцениваемого сотрудника. Зная зоны, которые сотруднику следует улучшать, можно планировать траекторию развития и обучения, которая точечно воздействует на нужные для компании компетенции
На платформе вы получаете подробный отчет о сильных и слабых сторонах оцениваемого сотрудника. Зная зоны, которые сотруднику следует улучшать, можно планировать траекторию развития и обучения, которая точечно воздействует на нужные для компании компетенции

Уникальность нашей платформы:

  • Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
  • Современный и удобный интерфейс
  • Эксклюзивные российские методики оценки
  • Мгновенное получение результатов тестирования
  • Инструменты для анализа и работы с данными
  • Простая интерпретация
  • Легкость работы с платформой

Уникальность нашей платформы:

  • Цифровой портрет Soft Skills и Критического мышления
  • Современный и удобный интерфейс
  • Эксклюзивные российские методики оценки
  • Мгновенное получение результатов тестирования
  • Инструменты для анализа и работы с данными
  • Простая интерпретация
  • Легкость работы с платформой
В ряде случаев это может повышать лояльность ваших сотрудников, поскольку вами подчеркивается важность их компетенций для компании

Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
В ряде случаев это может повышать лояльность ваших сотрудников, поскольку вами подчеркивается важность их компетенций для компании

Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в .PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику
Тестирование обязательно должно проводиться на стационарном компьютере, так как при использовании мобильных телефонов высока вероятность того, что респондента отвлекут звонком/сообщением. В результате качество диагностики будет низким
Тестирование обязательно должно проводиться на стационарном компьютере, так как при использовании мобильных телефонов высока вероятность того, что респондента отвлекут звонком/сообщением. В результате качество диагностики будет низким

Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов

Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики

Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов

Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики

В случае, если специалист не уложился в отведенное время, система сразу покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены не полностью

Причин может быть несколько:

  • Сотрудника отвлекали
  • Сотрудник недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
  • У сотрудника проблемы с расстановкой приоритетов — например, он проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи

В случае, если специалист не уложился в отведенное время, система сразу покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены не полностью

Причин может быть несколько:

  • Сотрудника отвлекали
  • Сотрудник недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
  • У сотрудника проблемы с расстановкой приоритетов — например, он проходил диагностику параллельно с выполнением рабочей задачи

По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов

Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов

По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов

Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов

SkillCode — это продукт, который был создан в том числе для того, чтобы помогать компаниям формировать профили должностей за счет получаемых данных, так как сила любой компании — это ее команда

Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к качествам работников будут отличаться

Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику каждой компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности. Полученный массив данных поможет вам определить собственные бенчмарки компетенций по должностям

SkillCode — это продукт, который был создан в том числе для того, чтобы помогать компаниям формировать профили должностей за счет получаемых данных, так как сила любой компании — это ее команда

Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к качествам работников будут отличаться

Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику каждой компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности. Полученный массив данных поможет вам определить собственные бенчмарки компетенций по должностям

Перед запуском диагностики мы настоятельно рекомендуем предупредить сотрудников о том, что тестирование проходится обязательно на компьютере и требует определенного времени. Также необходимо объяснить цели диагностики в вашей компании, чтобы сотрудники спокойно воспринимали тестирование и не саботировали процесс

Диагностика должна позиционироваться как благая цель — например, развитие компании путем обучения или построение траектории карьерного роста сотрудника

Перед запуском диагностики мы настоятельно рекомендуем предупредить сотрудников о том, что тестирование проходится обязательно на компьютере и требует определенного времени. Также необходимо объяснить цели диагностики в вашей компании, чтобы сотрудники спокойно воспринимали тестирование и не саботировали процесс

Диагностика должна позиционироваться как благая цель — например, развитие компании путем обучения или построение траектории карьерного роста сотрудника

поможем в выборе

Если у вас возникли вопросы или затруднения в выборе подходящего продукта – оставьте свой номер телефона, и мы с удовольствием вам поможем
обязательное поле
обязательное поле

Заполняя данную форму и нажимая кнопку "заказать звонок", вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных и принимаете условия Публичной оферты

заявка принята

В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер